秘书长绩效考评制度

云南省温州商会规章制度

秘书长绩效考评制度

为充分调动秘书长统筹能力、创造能力、协同能力、管理能力，发挥秘书长领导带头作用，加快商会发展，特制定本绩效考评制度。

第一条  本制度适用于商会秘书长。

第二条  本制度旨在客观、公正评价秘书长工作表现，进一步提高秘书长统筹能力、创造能力、协同能力、管理能力。

第三条  秘书长岗位职责

（一）主持开展商会日常工作，落实理事会决议；

（二）协助商会会长做好对外沟通、联系与协调； 

（三）统筹做好商会发展规划和工作计划； 

（四）统筹商会各类会议的策划、筹备、组织与实施；

（五）统筹商会会员管理、联系与发展；

（六）统筹会费收取及管理使用；

（七）负责商会文件的审核和报批；

（八）完成理事会和商会领导交办的其他工作。

第四条  绩效考评的基本原则：

（一）客观性：客观反映秘书长日常工作情况成效。

（二）公正性：得到理事会及工作人员的普遍认同。

（三）公开性：及时向秘书长本人反馈考评结果。

第五条 绩效考评的内容

（一）重大任务：承担并完成重大工作任务情况；

（二）岗位工作：熟悉并履行岗位职责情况，以及工作成效和创新能力；

（三）工作态度：在工作中体现出的服务意识、协作精神和积极向上的工作态度。

第六条 绩效考评的方法

（一）秘书长绩效考评划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，满分90分，80分以上为优秀，70-79分为良好，60-69分为合格，60分以下为不合格。

（二）秘书长绩效考评由自评、员工评价、领导评价、会长评价四部分组成。

1.自评：秘书长根据对自己的工作进行自我评价，分值10分。

2.员工评价：商会员工对秘书长的工作进行评价，分值10分。

3.领导评价：商会副会长以上领导对秘书长工作成绩进行评价，分值20分。

4.会长评价：商会会长对秘书长工作成绩进行评价，分值50分。

第七条 绩效考评的流程

（一）指定考评负责人。秘书长绩效考评负责人由监事长担任。

（二）自我总结和自我评价。秘书长根据年度工作执行情况和重大任务完成情况开展自评。

（三）汇总考评结果。考评负责人汇总秘书长自评和商会员工、领导、会长评价，得出评价结果。

（四）通报考评结果。考评负责人向秘书长本人通报考评结果，并针对考评结果提出工作改进意见建议。

第八条 绩效考评的保密规定

（一）秘书长绩效考评结果只对考评负责人、秘书长本人、商会会长公开。

（二）考评负责人应对秘书长绩效考评经过和考评资料严格保密，不得将任何人的评价告知其他人（包括秘书长本人）。

（三）考评结果及考评资料由考评负责人密封后交秘书处存档。

第九条 秘书长绩效考评每年进行一次，原则上在当年12月份完成本年度绩效考评。

第十条 本制度经商会第三届第一次会长办公会审定后执行。

                                                                                                      2020年12月29日